Sur le CV, le choix du titre est primordial
Vendredi, 13 Août 2010 14:06
Pour être utile, le titre d'un CV doit pointer au moins une de vos différences et non sur des caractéristiques générales... Il fonctionne comme un résumé de votre projet professionnel et de votre niveau de responsabilités. Oubliez les qualificatifs flatteurs complètement éculés à force de figurer dans tous les CV. Si vous répondez à une annonce, il est conseillé de reprendre le titre figurant sur cette dernière et de le compléter.
Exemple : « Directeur régional – réactivité, leadership, cohésion d'équipe, 20 ans d'expérience»
L'avis du pro : C'est le genre de précisions « tarte à la crème » totalement inutiles. Ce qui nous intéresse, ce sont les qualités distinctives de ce directeur commercial par rapport à ses concurrents. Avec ce genre de formule, il sous-entend qu'il est comme les autres, alors autant ne rien préciser.
L'avis du pro : Bon réflexe d'utiliser le titre qui figure sur l'annonce et d'y ajouter votre domaine d'expertise qui fera la différence.
Un sous-titre complète utilement une fonction en précisant soit une spécialisation, un niveau d'expérience ou toute information qui marque votre différence par rapport au profil générique.
Exemple : « Directeur de cabinet comptable. Objectif : intégrer un poste me permettant de mettre à profit mes compétences et mon savoir faire acquis pendant mes années d'expérience. »
L'avis du pro : On est content de savoir que ce candidat sait ce qu'il veut faire… mais cela ne renseigne en rien le recruteur sur les compétences spécifiques de ce dernier. Encore une formule trop creuse pour apporter une quelconque valeur ajoutée.
Comment rédiger son CV ?
Vendredi, 13 Août 2010 14:04
L'objectif d'un recruteur est de repérer le bon profil. La meilleure chose à faire, c'est donc de parler son langage.
Quand on postule via le Web, il faut donc souvent composer avec les logiciels de tri. Et mettre toutes les chances de son côté pour passer à travers des mailles du filet. Pour y parvenir, il faut tenter de reconstituer la liste du recruteur. Celle des mots-clés qu'il aura injectés à sa machine à trier. Le plus simple consiste à lire attentivement l'annonce et à noter les mots importants. Cela concerne tous les termes employés, dans toutes les rubriques. Du secteur d'activité à l'intitulé du poste ou l'expérience exigée en passant par le niveau d'études, ils doivent se retrouver dans le CV pour que ce dernier passe le premier barrage. Et attention à utiliser le bon terme. Si l'annonce précise que le poste est destiné à un « ingénieur d'affaires », il convient d'utiliser cette expression exacte en titre ou dans la description d'un poste de la rubrique « expérience ». Si vous avez exercé cette fonction, mais qu'elle était baptisée « ingénieur commercial », reprenez mot pour mot l'intitulé de l'annonce, c'est plus sûr.
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